Responsable Business Development et Innovation F/H

Notre client : Notre client est une filiale d'un groupe international spécialisé dans le recrutement freelance et la gestion des talents pour les secteurs STEM (science, technology, engineering, mathematics). Cette entité joue un rôle clé dans le soutien aux entreprises présentes sur le territoire en matière de recrutement spécialisé et prestations intellectuelles. Cette filiale a été créée pour répondre aux besoins spécifiques en freelance du marché français. L'entreprise opère principalement dans les secteurs de l’informatique et du digital, de la banque, finance, assurance et dans le domaine de la life science via trois marques commerciales : Marque 1 : Recrutement de talents spécialisés dans le développement logiciel, la cybersécurité, l’intelligence artificielle, le cloud, le devOps, etc. Marque 2 : Spécialisation dans le recrutement pour les secteurs financiers (banques, assurances, hedge funds, asset management, etc.). Marque 3 : Focalisation sur les domaines pharmaceutiques, santé, biotechnologiques et medical devices. Excellence : L'entreprise s’engage à fournir des services de recrutement de haute qualité, en garantissant la satisfaction des clients et des candidats. Innovation : Utilisation des dernières technologies et techniques de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents. Diversité et Inclusion : Promotion de la diversité et de l'inclusion dans le lieu de travail, en s'assurant que tous les candidats aient des chances égales. Afin de soutenir cette expansion, l'entreprise cherche à doubler ses effectifs au sein de ses marques phares. Marque 1, spécialiste du staffing et du recrutement en life sciences, est en pleine expansion et cherche à renforcer sa croissance en recrutant un Business Development Manager pour diriger les équipes de recrutement du pôle QARA (Qualité et Affaires Réglementaires), composé d'une dizaine de collaborateurs. Expertise pharmaceutique/pharmacovigilance # Expertise en dispositifs médicaux # Les recruteurs du pôle sont des profils 360, responsables à la fois du développement commercial sur leur marché spécifique et de la recherche de talents pour pourvoir les missions identifiées. Responsabilités (30 % Business development / 70 % Management) : Favoriser l'optimisation de la performance à travers des formations et des sessions de feedback constructif. Élaborer des rapports réguliers sur les performances commerciales et proposer des plans d'action pour l'amélioration continue. Gestion d’un centre de profit. Développement commercial : Contribuer activement à la prospection et à l'acquisition de nouveaux clients. Un programme de formation dédié au métier et adapté à chaque personne, avec notamment une formatrice interne. Un package de rémunération attractif et évolutif : base fixe + part variable mensuelle, un bonus collectif et des incentives ponctuelles, et une voiture de fonction. La spécialisation et la montée en compétences sur des marchés techniques et prometteurs. Une ambiance bienveillante avec de nombreux évènements fédérant les collaborateurs (afterworks, voyages, sorties de groupe, Summer Party). Un poste polyvalent permettant de développer de nombreuses compétences valorisées sur le marché du travail. Des outils de recrutement innovants et performants (CRM, LinkedIn Recruter, abonnements à différents jobboards). Gestion du temps et des priorités : •Hiérarchiser les tâches et gérer plusieurs projets simultanément. Développement commercial : Maîtrise des techniques et stratégies de développement commercial pour identifier et exploiter de nouvelles opportunités de marché. Expérience et connaissance approfondies des marchés de la santé, de la pharmacie, du médical, de la biotech et des sciences de la vie. Techniques Managériales : Connaissance et expérience des techniques de management modernes pour encadrer et motiver une équipe. Capacité à appliquer des stratégies de gestion pour améliorer la performance individuelle et collective. Un programme de formation dédié au métier et adapté à chaque personne, avec notamment une formatrice interne. Un package de rémunération attractif et évolutif : base fixe + part variable mensuelle, un bonus collectif et des incentives ponctuelles, et une voiture de fonction. La spécialisation et la montée en compétences sur des marchés techniques et prometteurs. Une ambiance bienveillante avec de nombreux évènements fédérant les collaborateurs (afterworks, voyages, sorties de groupe, Summer Party). Un poste polyvalent permettant de développer de nombreuses compétences valorisées sur le marché du travail. Des outils de recrutement innovants et performants (CRM, LinkedIn Recruter, abonnements à différents jobboards).

Location: Paris, FR

Posted Date: 9/24/2024