Partenaire RH

Poste : Partenaire RH Lieu de travail : LaSalle Salaire : 90 000 $ à 95 000 $ par an Êtes-vous à la recherche de votre prochain défi en RH ? Vous êtes à la recherche d'un poste hybride près de LaSalle (4 jours au bureau et un jour à distance) ? Notre client, une entreprise spécialisée dans les installations et solutions d'éclairage complexes, est à la recherche d'un(e) Partenaire RH pour se joindre à son équipe dynamique Ce qu'ils offrent : - Salaire jusqu'à 95K$ - 3 semaines de vacances et une gamme complète d'avantages sociaux Votre profil : - 5 années d'expérience en RH (sans compter les rôles d'acquisition de talents) - Idéalement issu de l'industrie manufacturière ou de la vente au détail - Maîtrise de la suite Microsoft Office et du système d'information des ressources humaines (SIRH) - Solide compréhension des lois du travail, des règlements et des exigences de conformité applicables à l'industrie manufacturière, y compris la connaissance des règlements en matière de santé et de sécurité. - Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs de l'entreprise. - Maîtrise de la gestion des relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et les mesures disciplinaires. - De solides compétences interpersonnelles et de communication sont essentielles pour établir des relations positives avec les employés et les autres parties prenantes. - Capacité à traiter les gens avec sensibilité, tact, diplomatie et professionnalisme à tout moment, ainsi qu'à maintenir la confidentialité dans le traitement d'informations et de documents sensibles. Votre rôle : - Promouvoir la vision, la mission et les valeurs de l'organisation, en alignant les fonctions RH sur les objectifs de l'entreprise. - Participer à la budgétisation des ressources, de la formation, du recrutement et des ajustements de rémunération. - Planifier et administrer le recrutement, la formation, le développement de carrière, les programmes d'avantages sociaux, les évaluations de performance, la planification de la relève et les initiatives d'équité en matière d'emploi. - Élaborer, recommander et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, et être responsable de la communication avec les employés. - Offrir un soutien opérationnel à la direction et aux employés, couvrant les politiques de RH, les mouvements de personnel, le développement des compétences, etc. - Gérer les relations avec les employés, les initiatives d'engagement et favoriser un environnement de travail positif - Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes et veiller au respect des règles de sécurité. - Mettre en œuvre des systèmes de gestion des performances, procéder à des évaluations et faciliter les plans d'amélioration - Veiller au respect de la législation du travail, des réglementations en matière de sécurité et des politiques de ressources humaines. - Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux conformément aux normes de l'industrie -Identifier les employés à fort potentiel, élaborer des plans de carrière et soutenir la planification de la relève. - Gérer les données relatives aux employés, la paie, les présences et les systèmes d'information sur les ressources humaines. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à Guillermo Ovalle Zavala à l'adresse guillermo.ovallequantum.ca. NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel. Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Position: HR Business Partner Location: LaSalle Salary: $90.000 to $95.000 per year Are you looking for your next challenge in HR? Are you looking for a hybrid position near LaSalle (4 days in the office and one day remote)? Our client, a company specialized in complex lighting installations and solutions, is looking for an HRBP to join their dynamic team What they offer: - Salary up to $95K - 3 weeks of vacation and full range of benefits Your profile: - 5 years of experience in HR (not including talent acquisition roles) - Ideally from Manufacturing/ Retail industry - Proficient with Microsoft Office Suite, Human Resources Information System (HRIS) - Strong understanding of labour laws, regulations, and compliance requirements relevant to the manufacturing industry, including knowledge of health and safety regulations - Ability to develop and implement HR strategies aligned with company’s goals and objectives - Proficiency in managing employee relations matters, including conflict resolution and disciplinary actions - Strong interpersonal and communication skills are crucial for building positive relationships with employees and other stakeholders - Ability to deal with people sensitively, tactfully, diplomatically and professionally at all times in addition to maintaining confidentiality in handling sensitive information and documents Your role: - Promote the organization's vision, mission, and values, aligning HR functions with company objectives - Participate in budgeting for resources, training, recruitment, and compensation adjustments - Plan and administer recruitment, training, career development, benefit programs, performance evaluations, succession planning, and employment equity initiatives - Develop, recommend, and implement HR policies and procedures, responsible for employee communications - Offer operational support to management and employees, covering HR policies, personnel movement, skill development, and more - Handle employee relations, engagement initiatives, and foster a positive work environment - Identify training needs, design programs, and ensure compliance with safety regulations - Implement performance management systems, conduct evaluations, and facilitate improvement plans - Ensure compliance with labour laws, safety regulations, and HR policies - Administer compensation and benefits programs in line with industry standards - Identify high-potential employees, develop career plans, and support succession planning - Manage employee data, payroll, attendance, and HR information systems To apply, please send your resume to Guillermo Ovalle Zavala at guillermo.ovallequantum.ca. OUR VIRTUAL DOORS ARE OPEN We’re also bringing the interviews to you by various web applications, virtually Contact us today for your next opportunity. CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157

Location: Montréal, CA

Posted Date: 10/3/2024