HRBP

Arcade Tertiaire, groupe ID SEARCH, est spécialisée dans le recrutement de personnel non-cadre et cadre sur des contrats en CDI, CDD ou mission d'intérim.

Présent depuis plus de 15 ans sur le marché du recrutement, notre équipe est experte sur les métiers de l'Assistanat, des Ressources Humaines, du Juridique et de l’ADV / Supply-Chain. Nos collaborateurs mettent tout en œuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées.

Société à taille humaine, Arcade valorise une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec ses candidats.

Notre client, maison de luxe recherche dans le cadre d'un CDI :

HRBP F/H

Localisation : Paris 1

Rémunération : selon profil

Responsabilités principales :

- Collaborer avec l'équipe de direction Retail de l'UE/Royaume-Uni pour comprendre et exécuter la stratégie de ressources humaines et de gestion des talents de l'organisation, en particulier en ce qui concerne les besoins en talents actuels et futurs, le recrutement.

- Soutenir l'équipe de direction en ce qui concerne la gestion des performances de leurs équipes.

- Soutenir l'équipe Acquisition de Talents UE/Royaume-Uni, en jouant un rôle clé dans la promotion de la Diversité & Inclusion tout au long du processus de recrutement pour assurer une représentation diversifiée au sein des équipes Retail.

- Faciliter le processus d'acquisition de talents si nécessaire, en assistant au recrutement, aux entretiens et à l'embauche de candidats qualifiés, notamment pour les postes de direction.

- S'associer à l'équipe de direction UE/Royaume-Uni pour évaluer les talents et identifier des moyens d'améliorer l'organisation par le développement des compétences, le recrutement et la mobilité interne.

- Travailler avec le Responsable RH UE/Royaume-Uni, le Responsable des RH et le conseiller juridique pour obtenir des conseils sur les questions juridiques et s'assurer que les approbations légales nécessaires sont obtenues le cas échéant.

d'information au Responsable RH et au conseiller juridique.

- Examiner et approuver tous les avertissements et/ou licenciements en cas de violation des politiques de l'entreprise ou de performance non conforme aux attentes de l'entreprise.

- Soutenir l'organisation des réunions obligatoires avec des représentants potentiels des employés sur des sujets liés au Retail.

- Collaborer avec le Directeur Retail UE/Royaume-Uni et les Coordinateurs RH & Paie UE/Royaume-Uni pour assurer le respect des conventions collectives.

- Soutenir l'équipe Acquisition de Talents UE/Royaume-Uni pour réaliser les entretiens de départ des membres de l'équipe Retail HO et transmettre les retours à l'équipe de direction Retail.

- Collaborer avec le Responsable RH UE/Royaume-Uni, le Responsable des RH et le Directeur Retail UE/Royaume-Uni pour gérer le processus d'évaluation annuelle et d'augmentation salariale dans le Retail.

- Soutenir la mise en place et la surveillance d'un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) à travers le marché.

- Coordonner les sessions de formation Retail en collaboration avec l'équipe de direction Retail.

- Collaborer avec le Responsable RH UE/Royaume-Uni et les Coordinateurs RH & Paie pour diriger le Comité SST et gérer les initiatives et obligations annuelles.

- Mettre en œuvre et gérer le système de gestion de la SST dans le réseau retail en collaboration avec le Responsable des RH.

- Participer au développement d'un environnement de travail sûr et sain.

Profil souhaité :

Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire d'HRBP dans les secteurs du retail et de la mode dans un secteur premium / luxe.

Capacité à développer des relations de travail efficaces avec les collaborateurs à tous les niveaux.

Connaissance approfondie du droit du travail français. Des connaissances juridiques dans d'autres pays sont considérées comme un atout.

Vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et de gérer plusieurs tâches simultanément.

Anglais courant obligatoire.