Directeur(trice) des Ressources Humaines et des Compétences H/F - EC20678

Descriptif et missions

Le Département du Cher recherche son(a) directeur/trice des Ressources Humaines et des compétences. Rattaché(e) au Directeur général des services, vous proposez des politiques des RH adaptée à la stratégie et aux projets de la collectivité, dans un cadre juridique et statutaire maîtrisé. Vous déclinez et adaptez le projet de direction orienté selon les axes stratégiques suivants :

• Devenir incontournable sur le marché de l’emploi


• Développer la marque employeur et affirmer la RSE du département


• Développer le sentiment d’appartenance


• Accompagner l’ensemble des acteurs


• Favoriser une organisation plus efficiente

Vous animez et évaluez leur mise en œuvre dans le cadre d’un projet d’administration collaboratif, en lien avec l’ensemble des autres directions de la collectivité, les élus, les représentants du personnel et les partenaires extérieurs (CNFPT, …). Acteur majeur de la mise en œuvre d’un projet d’administration moderne et innovant, vous êtes un(e) collaborateur(rice) force de propositions et pilote de l’évolution de la définition des lignes stratégiques des politiques RH confiées compte tenu des évolutions locales, nationales et sociétales de toute nature. Doté(e) d’une expertise juridique et statutaire confirmée, d’un leadership affirmé, curieux(se) et conscient des multiples enjeux de toute nature afférents à ce poste, votre expérience vous permet d’appréhender et d’anticiper les difficultés de toute nature pour répondre aux besoins des collaborateurs, dans un contexte financier contraint.

Aguerri(e) aux méthodes de conduite du changement, vous êtes doté(e) d’une force de conviction affirmée qui vous permet de porter les décisions dans un climat social apaisé. Homme/femme de terrain, manager aguerri et reconnu, vous êtes à l’écoute des collaborateurs et des partenaires. Vous savez objectiver les situations pour prendre le recul nécessaire et réintégrer les problématiques individuelles dans un cadre global favorisant l’équité de traitement et la cohérence, en exerçant vos fonctions avec assertivité.

Conscient(e) des difficultés financières des départements, vous êtes soucieux(se) des impacts financiers des projets proposés et êtes moteur dans la recherche de financement et d’efficience des moyens consacrés aux politiques RH. Respectueux(se) des contraintes et calendrier des autres directions, vous proposez de nouvelles méthodes et outils de travail pour faciliter et simplifier la gestion RH.

Dans ce cadre, votre action s’inscrit, sous l’autorité du Directeur Général des services, au travers de différentes missions :

• Accompagner et conseiller les acteurs sur les dimensions RH de leur projet,


• Assurer la sécurité juridique des décisions, des processus, des instances RH


• Elaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques


• Participer à la qualité du dialogue social


• Piloter des projets transversaux


• Manager et superviser les équipes RH (50 agents, 4 services)


• Assurer la fiabilité des données RH en développant le contrôle interne


• Analyser et assurer le reporting des indicateurs de la direction, proposer des actions correctives

Profil recherché

Détenteur/trice d’un bac+5, vous aimez les challenges, obtenir des résultats tout en vous assurant que l’humain reste au cœur des dossiers confiés. Après 5 années d’expérience sur des fonctions similaires, vous souhaitez participer à la définition des politiques publiques départementales de demain : alors n’hésitez pas à postuler !

Des tests et prises de référence seront réalisés lors du process de recrutement.

Poste basé à Bourges

Prise de poste au 1er Décembre 2024

Salaire à partir de 4000 euros net par mois

Parce que votre évolution nous tient à cœur, nous vous proposons :

• Une adhésion au CNAS


• Un suivi de parcours et de compétences


• Participation employeur au maintien de salaire


• La mise en place d’un parcours de formation personnalisé


• Un équilibre vie professionnelle, vie personnelle (télétravail)


• Flexibilité d’horaires

Avantages liés au poste
Avantages collectifs au travail
Description de la collectivité

Au centre de la France, le Cher est un territoire vrai, naturel et authentique assurant une qualité de vie incontestable. A deux heures de Paris, deux heures des stations de ski du Massif Central, moins de quatre heures de l'Océan, le département du Cher vous séduira par ses nombreuses facettes: Riche d’histoire, bordé à l’est par la Loire, fort d’un patrimoine rare et préservé, de plusieurs AOC et d’un savoir-faire industriel de pointe. De nombreuses entreprises à la renommée internationale sont implantées dans nos territoires ruraux, souvent par tradition familiale et compétences incontestables des Hommes et Femmes : les sirops Monin, les fromages Rians, la Team Signature, les ateliers Vuitton, ... Mais le Cher est aussi le théâtre de manifestations sportives et culturelles à résonance internationale avec notamment le Printemps de Bourges.

Avec 2 000 collaborateurs, 66 sites ouverts au public et près de 90 métiers, le Conseil départemental du Cher intervient dans des domaines de compétences majeures comme l’aménagement du Territoire, le développement du Très Haut Débit, l'Education, l'Enfance, la Famille, l'action sociale... au service des hommes et des femmes des territoires.

#J-18808-Ljbffr

Location: Saint-Florent-sur-Cher, FR

Posted Date: 11/21/2024