Agenzie head hunter: i lavori più cercati nel 2020

Quali saranno l e professioni più ricercate dalle agenzie di head hunter nel 2020? I cacciatori di teste , come è noto, vengono contattati dalle aziende di differenti dimensioni e settori soprattutto nel momento in cui sono chiamate a selezionare delle figure di alta responsabilità. Non è certo un caso se, fino a qualche anno fa, la figura dell’Head hunter veniva considerata dai più solo per la ricerca di dirigenti. Oggi, invece, i migliori head hunter vengono contattati non solo per la ricerca di top e middle manager, ma anche per profili qualificati di altro tipo. canali attraverso i quali agiscono i cacciatori di teste sono molti e diversi: si tratta infatti di ricerca diretta sul campo, della pubblicazione di annunci di lavoro su portali dedicati, nonché della ricerca online anche e soprattutto attraverso LinkedIn . Ecco, quindi, che assume una particolare importanza la nuova indagine effettuata e pubblicata proprio da LinkedIn che propone il terzo rapporto annuale sui posti di lavoro emergenti negli Stati Uniti. Nello specifico lo studio mette in luce 15 tra le “nuove” professioni più ricercate dalle agenzie di head hunter, definendo una situazione molto interessante su quelle che sono le nuove esigenze delle aziende. Ecco, in sintesi, quelle che sono le professioni che guadagnano punti nelle agenzie di head hunter nel 2020, secondo l’indagine LinkedIn. Le 15 “nuove” professioni più ricercate dalle agenzie di head hunter Artificial Intelligence Specialist : non stupisce certo trovare l’Artificial Intelligence Specialist tra le prime professioni del 2020.’intelligenza artificiale costituisce un tassello fondamentale all’interno del processo d’innovazione che sta rivoluzionando tutti i settori lavorativi. In media i tassi di ricerca per questi professionisti sono cresciuti del 74% negli ultimi 4 anni. Robotics Engineer: molti tra i 15 professionisti più ricercati dalle agenzie di head hunter sono ingegneri. Il primo tra questi è l’ingegnere robotico, specialista che si muove tra hardware e software e che si distingue, , dai colleghi per la versatilità richiesta, nonché per il carico di competenze. Data Scientist: ecco un altro ruolo chiave per le nuove professioni più ricercate. La Data Science è in continua crescita in diversi settori e non si contano, quindi, le imprese che avviano ogni mese nuovi processi di ricerca e selezione per questi professionisti che devono avere solide competenze per quando riguarda Machine learning e linguaggi di programmazione. Full Stack Engineer: ecco un termine che in Italia è piuttosto recente. Non è un lavoro del tutto nuovo, quanto invece di una professione in veloce ascesa, che entra negli Emerging Jobs di LinkedIn per la seconda volta. Si tratta di un ruolo che attrae sviluppatori e ingegneri con grandi competenze in ambito CSS, Java Script e via dicendo. Site Reliability Engineer: troviamo un altro ingegnere tra i ruoli più ricercati dalle agenzie head hunter nel 2020. Il suo compito è quello di assicurarsi che app e portali siano sempre perfettamente attivi, ed evitare che i processi causino blocchi, rallentamenti o malfunzionamenti. La richiesta di Site Reliability Engineer vedrà una crescita ulteriore nei prossimi anni. Customer Success Specialist: si tratta di un ruolo ibrido, richiede dei professionisti che, alla comprensione della tecnologia impiegata, sappiano sommare una buona capacità nel gestire le relazioni con i clienti. Il 72% di questi profili sono infatti impegnati nell’industria dell’IT e del Software. Imprescindibili le competenze in fatto di CRM, SaaS e Customer Retention. Sales Development Representative: non basta sfornare continuamente nuove tecnologie. Per avere successo, è necessario anche riuscire a venderle. Ed è qui che entrano in gioco i Sales Development Representative, che sono chiamati a trovare giorno dopo giorno nuovi clienti. Va detto che le competenze principali di questo lavoro sono rimaste invariate negli ultimi 5 anni: si parla di Cold Calling, Saas, Lead Generation e, ovviamente, di capacità di vendita. Data Engineer: . Si tratta del professionista che sa tramutare in vantaggi concreti tutta quella grande massa di dati che ogni azienda di ogni settore, accumula nel tempo. Si parla quindi di ingegneri ricercati in qualunque settore, dall’Automotive al Retail. Behavioral Health Technician : ecco un altro lavoro che, per ora, è poco conosciuto e diffuso nel nostro Paese. Si tratta di professionisti che lavorano direttamente con i pazienti e che possono vantare percorsi professionali estremamente differenti l’uno dall’altro. Negli Stati Uniti, i Behavioral Health Technician trovano impiego soprattutto nel trattamento di forme di autismo e di disordini mentali. Cybersecurity Specialist: non esiste azienda che potrebbe sopravvivere incolume a un attacco informatico ben piazzato. Ecco perché la ricerca e la selezione di esperti in cybersecurity non può che incrementare di anno in anno, tanto più che i data breach non fanno altro che aumentare. Back End Developer : altra professione che non necessita di presentazioni è quella del Back End Developer, ingegnere che si concentra sul lato server di un’applicazione – a differenza del Front End Developer, che invece lavora concentrandosi sull’utente. Chief Revenue Officer : ecco un nuovo ruolo che, negli ultimi anni, si sta facendo pian piano spazio nelle alte sfere aziendali. Si tratta di un manager che unisce capacità di vendita e capacità di marketing e che unisce le strategie dei due reparti per aumentare le rendite aziendali. Cloud Engineer : prima c’è stato lo stoccaggio di dati nel cloud, poi è venuto il cloud computing, rendendo indispensabile la figura del Cloud Engineer. È grazie a questi profili che è possibile costruire dei prodotti digitali senza possedere dei server in azienda. Product Owner: a supportare il processo di sviluppo non ci sono solo ingegneri. Ci sono anche loro, i Product Owner, che si occupano del successo di un nuovo prodotto una volta lanciato sul mercato, occupandosi di CRM, di ricerche di mercato e via dicendo. Ho preso visione dell'Informativa sulla Privacy e do il mio consenso al trattamento dei miei dati personali. I nostri consulenti sono a tua disposizione Per poter mettere in campo dei processi di ricerca e di selezione del personale più efficaci e più rapidi, e per attirare così i migliori Dal punto di vista della gestione delle risorse umane, l’obiettivo di un’azienda può essere sintetizzato nell’inserire nel team i migliori talenti, aumentare la massimo la Non sono poche le persone che, durante la ricerca di un nuovo lavoro, si trovano a domandarsi come calcolare lo stipendio netto. E in futuro Oggi vedremo una guida per cercare lavoro con disabilità: parleremo delle categorie protette, degli obblighi delle aziende, dell’inserimento mirato, dell’iscrizione alle liste di collocamento e In campo aziendale si parla fin troppo spesso del tema selezione del personale e disabilità riducendolo al puro obbligo di legge. È invece responsabilità della Parliamo di talent retention: come è noto trovare i talenti giusti da inserire in azienda, soprattutto in certi settori, non è mai stato difficile come J-18808-Ljbffr

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Posted Date: 11/24/2024