Responsable RSE

Le Responsable RSE est chargé du développement, de la mise en place et supervision de la stratégie de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) de l’entreprise en veillant à ce que l'entreprise respecte les normes, lois et réglementations en vigueur. Il accompagne l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental et valorise son impact sociétal. Il s’assure de la mise en place de pratiques et de politiques respectueuses de l’environnement, de l’éthique et de questions sociétales touchant l’entreprise dans son quotidien et de son suivi. En lien avec la direction générale et les différentes directions, il travaille sur des projets à court, moyen ou long terme, pour répondre aux enjeux de l’entreprise. A cet effet, il mobilise les différentes parties prenantes internes et externes autour d'une vision commune, notamment celles des deux actionnaires (mesure du Bilan Carbone de l’entreprise, notamment). Il coordonne l’ensemble des actions permettant de répondre aux enjeux RSE de l’entreprise mais aussi aux différentes contraintes réglementaires en vigueur. Principales missions Stratégie RSE Elaborer et mettre en œuvre de la stratégie RSE à travers une feuille de route et un calendrier associé, Etablir et suivre les plans d’actions en matière de RSE, Définir les priorités et objectifs & suivre les indicateurs de performance, Piloter en collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise : salariés, fournisseurs, actionnaires, ONG, … pour renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de l'entreprise et fédérer l’ensemble des parties prenantes autour d’une feuille de route commune. Sensibilisation / Formation / Communication Accompagner le changement : organiser et animer les actions de sensibilisation et de formation aux enjeux et aux bonnes pratiques RSE, Coordonner les projets en assurant le lien entre les différents services et en animant au quotidien la démarche RSE, Mobiliser les salariés et les parties prenantes de l'entreprise aux enjeux du développement durable (réduction de l'empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes, ) : intégrer, dans les usages quotidiens de l’entreprise, un « réflexe RSE » de tous les instants, Créer et diffuser les outils de communication pour vulgariser les enjeux RSE au sein de l’entreprise : système documentaire, infographies, NL, rapport RSE (bilan des actions réalisées / information des parties prenantes), présentation de projets, etc. Veille Réaliser un état des lieux/benchmark des initiatives existantes (besoins internes / parties prenantes) et élaborer un diagnostic pour identifier les problématiques RSE pour intégrer des pratiques durables et les domaines RSE prioritaires, Assurer une veille régulière : réglementation, innovation, territoire, bonnes pratiques, etc, Suivre les évolutions règlementaires, législatives et normes en vigueur. Reporting RSE Mettre en place les indicateurs (KPIs) d’évaluation de la performance en matière de RSE en utilisant les indicateurs de performance appropriés (environnement, éthique, social et sociétal), Définir des objectifs d’amélioration avec suivi et évaluation des progrès de l'entreprise dans sa démarche RSE, Réaliser des reportings réguliers : collecte, vérification, validation des données, analyse des indicateurs KPI, Réaliser le reporting ESG (CSRD), Evaluer régulièrement les performances, identifier les opportunités d’amélioration et déclencher les actions correctives. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac 5. Niveau d’expérience : Vous avez 3 à 5 ans d’expérience minimum sur une fonction RSE, idéalement acquise dans le secteur du retail. Vous maîtrisez le Pack Office. Compétences ou qualités requises : Vous avez une bonne culture des enjeux RSE et ESG et une maîtrise des réglementations et normes RSE. Vous êtes doté(e) d’une bonne expérience en gestion de projets (pilotage de projets transversaux) et êtes capable d’animer des groupes de travail aux formats participatifs. Capable de mobiliser et fédérer les équipes et parties prenantes, vous avez des qualités relationnelles et de leadership (force de conviction et de proposition). Autonome et rigoureux(se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’une aisance orale et rédactionnelle. Vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques. Vous faites preuve d’écoute, d’esprit d’équipe et d’un bon relationnel vis-à-vis de la diversité des acteurs. Doté(e) du sens de l’éthique, vous êtes curieux et avez un goût pour l’innovation. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération : 50-60k€ brut annuel fixe variable selon profil Lieu d’affectation : Roissy

Location: France, FR

Posted Date: 1/4/2025