Learning and Development Manager (Global)

Buscamos para una importante empresa del sector Hospitality un/a Learning and Development Manager que lidere la definición, estructura e implementación del área de Learning and Development (L&D). Este rol será clave para alinear las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos del negocio, promoviendo una cultura compartida basada en nuestros valores, el modelo de liderazgo y la excelencia operativa a nivel global. El foco principal estará en nuestro equipo de gestión de personas, asegurando el crecimiento y desarrollo continuo del talento. Responsabilidades Clave: Creación de la función de Learning and Development: Diseñar la estrategia, procesos y estructura del área de L&D. Crear una hoja de ruta estratégica priorizando iniciativas de impacto inmediato. Colaborar con otros departamentos para garantizar una transición fluida hacia el nuevo modelo. Cultura Organizacional y Transformación Cultural: Participar en la evolución cultural para fomentar cohesión entre centros y equipos. Diseñar iniciativas que refuercen los valores corporativos. Facilitar la comunicación y adopción del modelo de liderazgo. Evaluación del Desempeño y Gestión del Talento: Liderar el proceso anual de evaluación del desempeño, integrando mejoras continuas. Analizar resultados globales para identificar tendencias, potenciales y necesidades de formación. Diseñar planes de acción alineados con la matriz de talento. Desarrollo del Liderazgo: Implementar programas de formación y coaching para 70-90 líderes. Crear un marco estratégico para el desarrollo continuo de liderazgo. Diseñar planes de desarrollo que preparen a los líderes para nuevas responsabilidades. Onboarding y Aperturas de Nuevos Centros: Crear programas de onboarding y formación alineados con la cultura corporativa. Supervisar estrategias de formación para nuevas aperturas, adaptadas a cada ubicación. Diseño y Gestión de Programas de Aprendizaje: Colaborar con Marketing y Operaciones para identificar áreas de mejora en el Customer Journey. Desarrollar un plan de aprendizaje integral que fomente la innovación. Introducir tecnologías y plataformas digitales para optimizar la formación. Requisitos: Educación y Experiencia: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o áreas afines. Mínimo 5-7 años de experiencia en roles de liderazgo de L&D, preferentemente en empresas multinacionales, de hospitality, retail o similares. Conocimiento de estrategias de aprendizaje como blended learning, microlearning y diseño instruccional. Habilidades y Competencias Clave: Visión estratégica: Capacidad para estructurar y liderar áreas nuevas. Influencia transversal: Habilidad para colaborar con distintos departamentos y niveles jerárquicos. Gestión del cambio: Experiencia en transformaciones culturales en entornos dinámicos. Capacidad analítica: Interpretación de datos para diseñar planes estratégicos. Comunicación y liderazgo: Inspirar equipos y fomentar colaboración global. Orientación a resultados: Enfoque en soluciones prácticas con impacto tangible. Idiomas y Herramientas: Dominio de Español e Inglés muy alto (imprescindible). Salario: 70.000€ B/A Bonus

Location: es, ES

Posted Date: 2/5/2025