Data Engineer

Qui sommes-nous ? Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence de Bordeaux, un Ingénieur Data (H/F) . Vos missions Assurer l'ingestion des données en provenance des outils tech dans un environnement Snowflake. Construire des datamarts pour structurer et optimiser l'utilisation des données sous Power BI. Concevoir et développer des tableaux de bord et des KPIs sous Power BI. Accompagner la migration et la convergence du datalake existant vers Snowflake. Garantir la qualité et la fiabilité des données mises à disposition. Participer à l'optimisation des performances des flux de données. Stack technique ETL : Talend, DBT Data warehouse : Snowflake Reporting : Power BI Langage : SQL, Python Base de données : SQL Server, PostgreSQL, MySQL Messaging : Kafka Outillage : Liquibase, TFS/Git, JIRA Votre profil Vous disposez à minima de 5 ans d’expérience sur des missions Data, avec une expertise avérée dans la gestion et l'optimisation des données. Vous maîtrisez les frameworks Agile/Scrum et les processus de développement et testing. Vous avez une bonne compréhension des DORA metrics et des compétences solides en SQL et Snowflake. Vous avez également des connaissances en Python, Kafka et Power BI. Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif . Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences. 1 entretien d’évaluation annuel pour déterminer vos nouveaux objectifs. 1 entretien RH annuel pour cartographier vos nouvelles compétences et discuter de vos aspirations. Vos avantages Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014. Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise. Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings…). Et bien plus encore : Politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur. En plus du salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat … Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe. Entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution. Vous aurez également la possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer À bientôt, L’équipe Néosoft

Location: France, FR

Posted Date: 4/2/2025